V našem projektu Posviť si na budoucnost bez předsudků upozorňujeme na to, že se kompetenční požadavky na pracovní pozice velmi změnily a stále mění. Tam, kde záleželo na fyzické síle (vnímáno jako “mužská” doména), už dnes těžkou práci vykonávají stroje; tam, kde se dříve kladl důraz na pečlivost (vnímáno jako “ženská” vlastnost), se dnes vyžadují manažerské dovednosti. Všechny profese se nějakým způsobem proměňují a proto je celoživotní učení jednou z nejzásadnějších kompetencí dneška.
Požádali jsme několik profesionálů o rozhovor o tom, jak se změnily jejich náplně práce v průběhu let a jaké kompetence byly důležité v jejich začátcích a jaké potřebují k úspěšnému pracovnímu uplatnění dnes. Dalším profesionálem, který nám poskytl ochotně rozhovor a podělil se zkušenosti, byl Tomáš Dombrovský, majitel úspěšného kadeřnického salonu (The Salon) v Plzni.
Jak jste se rozhodl, že si otevřete vlastní studio? Co vás k tomu inspirovalo?
Byla to shoda okolností, kdy v průběhu roku 2020 mezi lockdowny bylo jasné, že velké salony se spoustou zaměstnanců budou přežívat jen velmi těžko a já po 6 letech práce jako zaměstnanec byl tak trochu donucen se postavit na vlastní nohy a posunout se dál.
Jak vypadaly vaše začátky jako kadeřníka? Jaké dovednosti byly tehdy klíčové a jak se to změnilo v průběhu času?
Začátky v tomto oboru nikdy nejsou úplně jednoduché, ale mám pocit, že to hlavní se nezměnilo. Pořád je potřeba se hlavně nebát a aktivně vyhledávat příležitosti, být taky otevřený se za prací někam pohnout. Kdybych tenkrát neodešel do Prahy, nikdy bych nezískal zkušenosti, které mám dnes.
Jak vnímáte změny v očekávání klientů za posledních několik let? Ovlivnilo to vaše požadavky na zaměstnance nebo spolupracovníky?
Očekávání jsou pořád větší, ale na druhou stranu jsou klientky díky internetu více edukované. Také očekávají, že budete mít své online portfolio, to pak vytváří požadavky i na zaměstnance ve velkých salonech.
Jak technologie ovlivnily váš obor? Jaké dovednosti musí dnešní kadeřník mít, aby držel krok s dobou?
Technologie náš obor mění naprosto kompletně. Možná u střihu zůstává základ stejný, ale jinak co se týče barvení nebo péče jde všechno každý rok neuvěřitelně dopředu. Nejzásadnější je umět se rychle učit a přizpůsobovat. Jakmile pár let zaspíte, vaše úroveň jde okamžitě dolů.
Jaký vliv podle vás měly sociální sítě na práci kadeřníků? Je nyní důležité, aby kadeřník byl i trochu marketérem a influencerem?
Naprosto zásadní. A to ještě zdaleka nekončí. Není to důležité, ale naprosto nezbytné. Umět správně prodat svou práci a své dovednosti je velmi důležité. My to pořád úplně moc neumíme. Navíc to se teď odehrává hlavně v prostředí sociálních sítí. V online prostředí obecně, je prostě potřeba být silný, pokud chceme, aby o nás byl zájem.
Jaké dovednosti a vlastnosti podle vás musí mít dnešní kadeřník, aby uspěl v konkurenčním prostředí?
Pořád je to hlavně chuť se učit a umět se přizpůsobit novému prostředí. Nově k tomu ale patří i vytváření obsahu, umění sebeprezentace, každý si v tom může najít formu, která mu bude blízká.
Jaké kurzy nebo školení považujete za nepostradatelné?
Vzdělávání je nutné udržovat celou kariéru na co možná nejvyšší úrovni, protože beauty byznys se opravdu nezastavuje ani na minutu. Dobrá kadeřnická značka by měla mít svůj kvalitní vzdělávací systém. Dnes je ale potřeba dívat se i jinam a navštěvovat i nezávislé školitele nebo akademie, která vzdělávání nabízí.
Když hledáte nové členy do svého týmu, na jaké dovednosti nebo vlastnosti se nejvíce zaměřujete?
Nesnažím se náš tým nijak rozšiřovat, ale vždycky bych hledal někoho pozitivního, milého a s citem pro servis. Práce se dá naučit, ale přístup ke klientovi se učí mnohem hůř.
Je těžké najít kvalitní kadeřníky? Co si myslíte, že by se mohlo v oboru změnit, aby se zlepšila kvalita nových absolventů?
Velmi těžké a všechny větší salony se s tím potýkají. Byla by nutná kompletní reforma školství, změna učebních plánů a velká provázanost se soukromým sektorem.
Jaké trendy v kadeřnictví očekáváte v příštích letech? Jak by se podle vás měli kadeřníci připravit na tyto změny?
Sociální sítě budou určitě dál růst. Je taky potřeba naučit se používat AI a sledovat, co se děje kolem, nejenom u nás, ale i v zahraničí.
Myslíte si, že se role kadeřníka mění spíše směrem ke konzultantovi nebo osobnímu stylistovi?
Hodně záleží jakým směrem se chcete vydat. Můžete chtít česat přehlídky, nebo jezdit po svatbách, čistě jenom stříhat, nebo na salonu hlavně barvit. Každá ta práce pak bude mít trochu jinou náplň a bude v ní důležité trochu něco jiného. Ten rychlý vývoj to ale všechno spojuje.
Jak se vám daří sladit kreativitu a podnikatelské povinnosti? Je to podle vás důležitá kompetence pro dnešního kadeřníka?
Byrokratická zátěž je bohužel velká a velmi otravná asi v každém podnikání a nám menším živnostníkům bere spoustu času, který bychom raději věnovali naší práci. Bohužel se bez toho dnes neobejdeme a bylo by skvělé, kdyby nás na to škola dokázala lépe připravit.
Co vás na vaší práci stále baví a motivuje, i po tolika letech v oboru?
V oboru jsem 15 let a mám pocit, že je to pořád jenom chvíle. Baví mě, jak se obor neustále vyvíjí.
A také, jaké neuvěřitelné možnosti máte, když chcete.
Kdybyste mohl dát jednu radu začínajícím kadeřníkům, jaká by to byla rada?
Nebojte se odejít nabrat zkušenosti do velkých salonů nebo do zahraničí.
Děkujeme za KCV tým za rozhovor.
– Eva Kastl-
Projekt Posviť si na budoucnost bez předsudků registrační číslo CZ.03.01.02/00/22_020/0000863 je realizovaný z Operačního programu Zaměstnanost plus v rámci výzvy “Genderově nestereotypní volba studijního oboru a povolání.” Projekt je spolufinancovaný Evropskou unií.
Foto: Tomáš Dombrovský.
